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Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa o distinta como resultado de individualidad o más procesos de subrogación, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, comprarán la condición de trabajadores fijos.
El acuerdo por tiempo indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas En el interior del convexidad normal de actividad de la empresa.
Se respetarán las condiciones particulares de aquellos trabajadores que, con carácter general y en cuenta anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personan» las que vengan implantadas por disposiciones legales o pacto expresamente entre empresa-trabajador, y en tanto no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios Colectivos o normas laborales.
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c) Si la subrogación de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su excursión en dos centros de trabajo distintos, afectando a individuo solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, ésta última mandará el disfrute conjunto del periodo vacacional, abonándose por la empresa saliente la cómputo de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
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Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a avalar un ambiente laboral en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de certificar con los medios a su talento que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
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III. Por razones justificadas y previa aceptación por la empresa asimismo podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un descendiente, hasta el primer jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, desnivel o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones ayer expresadas.
La dilema de los turnos de asueto se realizara mediante un sistema rotativo de forma que el trabajador que un año escoja en primer punto, no lo hará el año posterior.
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Dadas las especiales características de este sector, la excursión anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los díCampeón del año, sin perjuicio del disfrute de los díVencedor de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo.
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Al objeto de avalar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratación, de gobierno de servicios públicos o privados, contratos de arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito cómodo de este Convenio Colectivo, se tolerará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.